{"id":1271,"date":"2020-02-07T00:00:00","date_gmt":"2020-02-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/slo-cro.com\/na-trgu-delovne-sile-se-dogajajo-velike-spremembe\/"},"modified":"2024-10-03T18:10:43","modified_gmt":"2024-10-03T18:10:43","slug":"na-trgu-delovne-sile-se-dogajajo-velike-spremembe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/na-trgu-delovne-sile-se-dogajajo-velike-spremembe\/","title":{"rendered":"Na trgu delovne sile se dogajajo velike spremembe"},"content":{"rendered":"

V sredo, 5. 2. 2020, smo v hotelu Sheraton pripravili okroglo mizo na temo Izzivi trga dela in smernice za delodajalce. Dogodek je povezoval predsednik kluba dr. Sa\u0161a Muminovi\u0107. <\/strong><\/strong><\/p>\n

Temo nam je pribli\u017eala Profil Grupa, vodilno regionalno podjetje, ki se z iskanjem kadrov in \u00bbhead huntingom\u00ab ukvarja \u017ee 30. let. Sede\u017e podjetja je v Ljubljani, imajo pa svoja predstavni\u0161tva v devetih dr\u017eavah Jugovzhodne Evrope, tudi na Hrva\u0161kem in v Srbiji. <\/strong><\/strong><\/p>\n

Na za\u010detku je navzo\u010de pozdravil Veleposlanik Republike Slovenije v Zagrebu Nj. eks. Vojislav \u0160uc <\/strong> ter \u010destital klubu za uspe\u0161no delo, saj je pred poslovnim zajtrkom potekala skup\u0161\u010dina \u010dlanov, kjer je predsednik kluba predstavil dose\u017eke v delovanju kluba v preteklem letu.<\/p>\n

Veleposlanik se je dotaknil teme izziva trga delovne sile na evropski ravni in opozoril na pomen ustreznih ukrepov za zagotovitev stabilnosti na trgu dela in primernega naslavljanja vpra\u0161anja migracij znotraj EU, posebej, ko gre za mlade izobra\u017eene ljudi.<\/p>\n

Primo\u017e Klemen, ustanovitelj Profil Grupe<\/strong> je v predstavitvi podjetja dejal, da so se mu na za\u010detku njegove samostojne podjetni\u0161ke poti ljudje smejali, saj je ve\u010dina smatrala, da je dovolj delavcev in premalo delovnih mest. Danes se je izkazalo, da je bila njegova odlo\u010ditev ve\u010d kot pravilna.<\/p>\n

Mirjana Pajas<\/strong>, direktorica Profil Grupe na Hrva\u0161kem,<\/strong> je dejala, da se Hrva\u0161ka zadnjih nekaj let soo\u010da s stalnim upadom prebivalstva. Projekcije ka\u017eejo, da bo v naslednjih petdesetih letih na Hrva\u0161kem 800.000 prebivalcev manj in leta 2070, samo \u0161e 1.887 mio. delovno sposobnih, oz. 56% vseh prebivalcev.<\/p>\n

Hrva\u0161ka se soo\u010da z begom mo\u017eganov.<\/p>\n

Leta 2009 je iz Hrva\u0161ke od\u0161lo 10.000 delovno sposobnih mladih, \u0161tevilka je vsako leto nara\u0161\u010dala ter dosegla vrhunec leta 2017, ko je iz Hrva\u0161ke migriralo cca. 48.000 delovno sposobnih prebivalcev, najve\u010d v Nem\u010dijo<\/strong>. \u0160tevilka uvr\u0161\u010da Hrva\u0161ko na 4. mesto po begu mo\u017eganov, za Haitijem, Venezuelo in Bosno in Hercegovino.<\/strong><\/p>\n

V primeru pomanjkanja delovne sile, bo torej potrebno pose\u010di po dolo\u010denih re\u0161itvah in sicer tako kot je to \u017ee ugotavljal UMAR za Slovenijo, povzetek njihove analize lahko preberete v \u010dlanku Spremembe in izzivi na trgu delovne sile <\/a> , bo potrebno aktivirati del neaktivnega prebivalstva. Na Hrva\u0161kem je namre\u010d veliko \u0161tevilo delovno sposobnega, a neaktivnega prebivalstva, ki jih najdemo med braniteljih domovinske vojne in pa vseh tistih, ki \u017eivijo od dohodka od turizma.<\/strong><\/p>\n

Dodatno se bo seveda potrebno soo\u010diti z uvozom delovne sile in pospe\u0161iti avtomatizacijo delovnih procesov.<\/p>\n

Mirjana Pajas je dejala, da so na trgu delovne sile trenutno tri generacije ljudi: babyboomerji, generacija X in milenijci<\/strong> in da bodo delodajalci v prihodnje soo\u010deni tudi z izzivom motiviranosti, produktivnosti in osredoto\u010denosti zaposlenih na delovni proces. Na trgu dela so \u017ee milenijci, ki po anketi na vzorcu 1200 izpra\u0161anih, nimajo delovnih navad, so neproduktivni in obremenjeni s samopodobo so pa zato tehnolo\u0161ko in digitalno pismeni, nagnjeni k tveganju in oportunisti\u010dni.<\/p>\n

V procesu dela se ka\u017eejo tudi negativni aspekti mobilnih telefonov .<\/strong> Posledice nenehne prisotnosti mobilnih telefonov se \u017ee ka\u017eejo v raztresenosti in odvisnosti ljudi, po nekaterih podatkih 20% lastnikov mobilnih telefonov nanj pogleda vsakih 20 min<\/strong> 25% pa vsako uro. Svet je digitaliziran, ve\u010dina urbanega prebivalstva sveta pa ima v lasti mobilni telefon. Po raziskavi, ki jo je naredila platforma Hootsuit, je na Hrva\u0161kem, ki ima 4.12 mio prebivalcev, 5.19 mio naro\u010dnin za mobilni telefon.<\/p>\n

Pogosta uporaba telefonovo povzro\u010da stres, probleme s spanjem, simptome depresije, tudi slabe odnose s sodelavci, prijatelji , dru\u017eino in partnerji. Obstaja \u017ee nova bolezen ki se imenuje<\/strong> nomofobia (no mobile-phone phobia) <\/strong> kjer<\/em> gre za pani\u010dno reakcijo, \u010de lastnik izgubi telefon ali pa mu zmanjka signala.<\/p>\n

Pajasova je dejala tudi, da se na trgu dela pojavljajo nove oblike delovnih mest,<\/strong> povezane z digitalizacijo: ena je \u00bbchetanje\u00ab oziroma smsanje v call centrih, kjer ni potrebe po govornem stiku s klico\u010dimi. Potem so tudi ponudbe za dela, ki jih lahko opravljamo od doma in dela, ki jih lahko opravljamo kjerkoli na svetu \u2013 gre za digitalne nomade, ki delajo na razli\u010dnih koncih sveta, potujejo, za njih pa \u017ee obstajajo agencije, ki jim urejajo potovanja in namestitve v najbolj priljubljenih destinacijah.<\/p>\n

Uvoz delovne sile prav tako prina\u0161a izzive in sicer v soo\u010denju z razli\u010dnimi kulturami, navadami in obi\u010daji. Mirjana Pajas je tako navedla primer Katarja, kjer \u017eivi 2,6 mio prebivalcev od tega samo 200.000 doma\u010dinov, vse drugo so priseljenci, 30 razli\u010dnih nacionalnosti, uvo\u017eena delovna sila, ki je v 30 letih zgradila Katar, kakr\u0161nega poznamo danes \u2013 pred tem je bila tam pu\u0161\u010dava. Mirjana Pajas<\/strong> je v Katarju \u017eivela pet let, kjer je delala na podro\u010dju iskanja \u010dlove\u0161kih virov (HR) in tako dobro spoznala delovne navade ljudi razli\u010dnih nacionalnosti.<\/p>\n

Zoran Lazuki\u0107<\/strong>, ki je prav tako sodeloval na okrogli mizi je partner in direktor Profil Grupe iz Beograda.<\/strong><\/p>\n

Zbranim je predstavil par dejstev s katerimi se soo\u010da srbski trg delovne sile in dodal, da se \u017ee dogaja uvoz delovne sile iz tretjih dr\u017eav, in da so zaposlili tudi nekaj posameznikov iz azilnega doma. Veliko pomanjkanje delovne sile v kovinarskem sektorju bi lahko re\u0161ili z migracijo delovne sile iz ene dr\u017eave biv\u0161e Jugoslavije v drugo – Uljanik \u2013 Kladovo, Aluminij Mostar \u2013 Talum Kidri\u010devo,<\/strong> za kar bi bilo potrebno sprejeti meddr\u017eavne sporazume in regulirati meddr\u017eavne migracije ter delovne prehode. Po njegovem bi bilo potrebno za\u0161\u010dititi doma\u010de proizvode, limitirati odhod doma\u010dega prebivalstva in beg mo\u017eganov.<\/strong><\/p>\n

Na dogodku je bilo nanizanih veliko izzivov, ki \u010dakajo delodajalce, kar nekaj \u010dlanov v na\u0161em klubu je, ki se z njimi \u017ee spopadajo. Strah pred pomanjkanjem naro\u010dil in zmanj\u0161anim obsegom dela je tisti, ki delodajalce hromi, da bi se spro\u0161\u010deno lotili zaposlovanja tuje delovne sile.<\/p>\n

In tukaj bi lahko pomagali tudi politiki in zakonodajalci, presegli osebne politi\u010dne cilje ter potegnili vzvode in mobilizirati tisto delovno sposobno prebivalstvo, ki ne dela, ker mu zaradi zakonodaje, ni treba.<\/p>\n

Vesna Vuk\u0161ini\u010d Zmai\u0107<\/p>\n

Foto: Alenka Peterlin<\/p>\n

\"Dobro<\/p>\n

\"Direktor<\/p>\n

2020\/02\/07<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V sredo, 5. 2. 2020, smo v hotelu Sheraton pripravili okroglo mizo na temo Izzivi trga dela in smernice za delodajalce. Dogodek je povezoval predsednik kluba dr. Sa\u0161a Muminovi\u0107. Temo nam je pribli\u017eala Profil Grupa, vodilno regionalno podjetje, ki se z iskanjem kadrov in \u00bbhead huntingom\u00ab ukvarja \u017ee 30. let. Sede\u017e podjetja je v Ljubljani, … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-1271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-slo-cro-novice"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1271"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1661,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1271\/revisions\/1661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}