{"id":1273,"date":"2020-01-29T00:00:00","date_gmt":"2020-01-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/slo-cro.com\/spremembe-in-izzivi-na-trgu-delovne-sile\/"},"modified":"2024-10-03T18:10:50","modified_gmt":"2024-10-03T18:10:50","slug":"spremembe-in-izzivi-na-trgu-delovne-sile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/spremembe-in-izzivi-na-trgu-delovne-sile\/","title":{"rendered":"Spremembe in izzivi na trgu delovne sile"},"content":{"rendered":"<p><strong><strong>Prihajajo\u010di poslovni zajtrk SLO CRO Poslovnega kluba, bo tako kot vedno predstavljal aktualno temo s katero se soo\u010dajo delodajalci. Na\u0161i gostje bodo predstavniki Profil Grupe, specializirani za iskanje kadrov in kadrovsko svetovanje. Izzivi na trgu delovne sile, kakor jih radi imenujemo, so pravzaprav problemi pomanjkanja primernega zaposlitvenega kadra in te\u017eava, ki je ne bo konec kljub leto\u0161nji manj\u0161i rasti gospodarstva, o kateri se je pisalo, da bo zmanj\u0161alo potrebo po delavcih. Tako lahko vsaj sklepamo glede na analizo Urada za makroekonomske analize in razvoj (UMAR) Republike Slovenije z naslovom Soo\u010denje s pomanjkanjem delovne sile. <\/strong><\/strong><\/p>\n<p>UMAR v analizi ugotavlja, da se zmanj\u0161evanje najaktivnej\u0161ega dela prebivalstva v starosti 20\u201364 let ka\u017ee v <strong>demografskih spremembah, ki<\/strong> <strong>vse bolj vplivajo na razmere na trgu dela.<\/strong> V obdobju 2012\u20132017 se je v Sloveniji \u0161tevilo prebivalstva v omenjeni starosti zmanj\u0161alo za okoli 10 tiso\u010d letno. <strong>Mo\u017enosti za pove\u010danje obsega doma\u010de ponudbe delovne sile<\/strong> vidijo v <strong>zgodnej\u0161em vstopu v zaposlitev, dalj\u0161anju trajanja delovne aktivnosti in aktivaciji brezposelnih ter neaktivnih<\/strong>. Pomanjkanje delovne sile pa se lahko omilili tudi s <strong>pove\u010danjem priliva tujih delavcev<\/strong> in spodbujanjem <strong>vra\u010danja slovenskih dr\u017eavljanov.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Po razli\u010dnih raziskavah ugotavljajo, da avtomatizacija in robotizacija<\/strong> na kratki rok omilita problem pomanjkanja delovne sile, na dolgi rok pa ga lahko celo pove\u010data. Vsaka nova tehnologija namre\u010d po ugotovitvah analize poleg spreminjanja obstoje\u010dih delovnih mest, ki postajajo zahtevnej\u0161a, ustvari nova in spremeni stara delovna mesta. Zagotavljanje ustreznih spretnosti zahteva mo\u017enosti izobra\u017eevanja.<\/p>\n<p>Za potrebe analize so pri UMAR-ju izdelali simulacije vpliva razli\u010dnih ravni neto priselitev na ponudbo delovne sile, ki ka\u017eejo, da bi bil za popolno nevtralizacijo vpliva upadanja delovno sposobnega prebivalstva potreben neto selitveni prirast z ve\u010d kot 10 tiso\u010d neto priselitev.<\/p>\n<p>Glede na demografske trende v analizi ugotavljajo, da se bodo podjetja te\u017eko izognila privabljanju ustrezno usposobljene tuje delovne sile, za kar bo <strong>potrebno oblikovati u\u010dinkovito migracijsko in integracijsko politiko,<\/strong> ki bosta zagotavljali pogoje za kakovostno \u017eivljenje priseljencev in pogoje za vra\u010danje slovenskih dr\u017eavljanov iz tujine, kro\u017eenje mo\u017eganov ter privabljanje delavcev z ustreznimi znanji iz drugih dr\u017eav. Kot re\u010deno, je avtomatizacija in robotizacija lahko le za\u010dasna re\u0161itev pri iskanju dolo\u010denih poklicnih profilov.<\/p>\n<p>Za ve\u010djo u\u010dinkovitost uporabe znanja in spretnosti vseh zaposlenih v podjetjih delodajalcem svetujejo okrepitev medgeneracijskega sodelovanja in spodbujanje razvoja upravljanja z razli\u010dnimi generacijami (t. i. age-management).<\/p>\n<p>Zaklju\u010dimo lahko torej, da so demografski kazalci prebivalstva v Sloveniji klju\u010den vzrok pomanjkanja delovne sile in vemo, da v tem primeru ne gre za prehodno obdobje. Da se na Hrva\u0161kem enako bojujejo z demografskimi spremembami ni novost.<\/p>\n<p>Delodajalci so se ponekod \u017ee za\u010deli zavedati, da si za pridobitev kadra lahko pomagajo z vi\u0161jimi pla\u010dami, prijaznim delovnim okoljem, mo\u017enostjo napredovanja in izobra\u017eevanjem delavcev.<\/p>\n<p>\u017dal pa je pomanjkanje delovne sile omejitveni dejavnik pri poslovanju podjetij, na\u010drti za razvoj gospodarstva, ki temeljijo na industriji in naprednih tehnologijah ter privabljanju tujih investicij pa na trhlih tleh, \u010de tako Hrva\u0161ka kot Slovenija v kratkem ne za\u010dneta na vseh podro\u010djih in v vseh segmentih dru\u017ebe izvajati strategije za stabilen pritok delovne sile na trg dela.<\/p>\n<p><strong>Vabimo vas torej, na poslovi zajtrk, kjer bo podjetje s 30 letnimi izku\u0161njami in predstavni\u0161tvi v 9 dr\u017eavah Jugovzhodne Evrope predstavilo zna\u010dilnosti iskalcev zaposlitve razli\u010dnih generacij (X, Y, babyboom) ki so ali vstopajo na trg delovne sile. Povpra\u0161evanje in ponudbo delovne sile v regiji, izku\u0161nje pri iskanju delovne sile na JV evropskem trgu, Indiji in Afriki ter zna\u010dilnosti iskalcev zaposlitev le tega. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vesna Vuk\u0161ini\u010d Zmai\u0107 <\/strong><\/p>\n<p><strong>Vir analize: <\/strong><a href=\"http:\/\/www.umar.gov.si\/fileadmin\/user_upload\/konference\/2019\/N_EI_analiza_2019_pomanjkanje_delovne_sile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>UMAR<\/strong><\/a><\/p>\n<p>2020\/01\/29<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prihajajo\u010di poslovni zajtrk SLO CRO Poslovnega kluba, bo tako kot vedno predstavljal aktualno temo s katero se soo\u010dajo delodajalci. Na\u0161i gostje bodo predstavniki Profil Grupe, specializirani za iskanje kadrov in kadrovsko svetovanje. Izzivi na trgu delovne sile, kakor jih radi imenujemo, so pravzaprav problemi pomanjkanja primernega zaposlitvenega kadra in te\u017eava, ki je ne bo konec &hellip; <a href=\"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/spremembe-in-izzivi-na-trgu-delovne-sile\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1274,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-1273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-slo-cro-novice"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1273"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1662,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273\/revisions\/1662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}