{"id":2862,"date":"2025-01-29T16:40:57","date_gmt":"2025-01-29T16:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/slo-cro.com\/?p=2862"},"modified":"2025-01-29T16:41:15","modified_gmt":"2025-01-29T16:41:15","slug":"poslovni-forum-slovenija-hrvaska-nacrtovanje-gospodarskega-uspeha-v-casu-polikrize-in-demografskih-izzivov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slo-cro.com\/sl\/poslovni-forum-slovenija-hrvaska-nacrtovanje-gospodarskega-uspeha-v-casu-polikrize-in-demografskih-izzivov\/","title":{"rendered":"Poslovni forum: Slovenija- Hrva\u0161ka, na\u010drtovanje gospodarskega uspeha v \u010dasu polikrize in demografskih izzivov"},"content":{"rendered":"

S pomanjkanjem kadrov se bodo podjetja soo\u010dala \u0161e najmanj pet let!\u00a0<\/strong><\/p>\n

V Zagrebu je danes potekal poslovni forum Na\u010drtovanje gospodarskega uspeha v \u010dasu polikrize in demografskih izzivov, ki ga je in Slovensko-hrva\u0161ka\u00a0 gospodarska zbornica organizirala v sodelovanju z\u00a0 Veleposlani\u0161tvom Republike Slovenije v Zagrebu in In\u0161titutom za strate\u0161ke re\u0161itve (ISR),<\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 Na dogodku so sogovorniki razpravljali o vplivu geopoliti\u010dnih preobratov, tehnolo\u0161kega napredka in preobrazbe evropskega gospodarskega prostora na vodenje podjetij in kakovost \u017eivljenja v Sloveniji in regiji. Eden klju\u010dnih izzivov podjetij na Hrva\u0161kem in v Sloveniji ostaja pridobivanje strokovno kompetentnih kadrov. Situacijo na tem podro\u010dju kadrovski strokovnjaki ozna\u010dujejo za ekstremno, tak\u0161na pa bo njihovih navedbah ostala \u0161e vsaj nekaj let. Vodilni v podjetjih pa ugotavljajo: \u00bbKorporacije se bomo morale prilagoditi pri\u010dakovanjem talentov, ki so pri dana\u0161njih generacijah bistveno druga\u010dna kot v preteklosti.\u00ab <\/strong><\/p>\n

Prisotne na dogodku so nagovorili podpredsednica SLO-CRO gospodarske zbornice Ivana Kolar, veleposlanik Republike Slovenije v Zagrebu Ga\u0161per Dov\u017ean, direktor ISR Tine Kra\u010dun, predsednik upravnega odbora Mednarodnega gospodarskega foruma Perspektive Vinko \u0106uro, dr\u017eavni sekretar na hrva\u0161kem ministrstvu za demografijo in vseljevanje Frane Toki\u0107 ter direktor podro\u010dja internacionalizacije pri hrva\u0161kem ministrstvu za gospodarstvo Bojan Batini\u0107. Izpostavili so pomen pripravljenosti dr\u017eav in odlo\u010devalcev na spremembe in hitro odzivanje, povezovanja med Hrva\u0161ko in Slovenijo ter vlogo obeh dr\u017eav pri gradnji stabilne in razvijajo\u010de se regije.<\/p>\n

Vedno manj zaupanja v dru\u017ebene institucije <\/strong><\/p>\n

Kar 40 % izvr\u0161nih direktorjev po eni od raziskav meni, da njihova podjetja ne bodo pre\u017eivela brez velikih sprememb, medtem ko dve tretjini podjetij ni pripravljenih na ob\u010dutne spremembe, je v predavanju o vodenju v zahtevnih \u010dasih poudaril Velimir Sri\u0107a, vodilni hrva\u0161ki konzultant za podro\u010dje vodenja in informacijskih tehnologij. V dru\u017ebi smo pri\u010da disrupciji institucij, kar se v zadnjih desetletjih ka\u017ee v izgubljenem zaupanju v dru\u017eino, dr\u017eavo, podjetnike, medije, znanost, vero in narod. Dana\u0161nji \u010das od vodij zahteva hitrej\u0161i reakcijski \u010das in odmik od tradicionalnih metod odlo\u010danja. Sri\u0107a je delil ugotovitev, da danes tradicionalno MBA podjetni\u0161ko izobra\u017eevanje podjetjem prina\u0161a 11 % rast dobi\u010dka, medtem ko izobra\u017eevanje podjetnikov, ki se osredoto\u010da na spremembo njihovega razmi\u0161ljanja, pove\u010duje rast dobi\u010dka v vi\u0161ini 30 %.<\/p>\n

Prednosti in pasti (pretirane) regulacije <\/strong><\/p>\n

V pogovoru o izzivih podjetnikov v dinami\u010dnem mednarodnem okolju, ki ga je vodila urednica medija The Adriatic Maja Dragovi\u0107, je Ante \u017digman, predsednik uprave hrva\u0161kega finan\u010dnega nadzornika HANFA, orisal vlogo finan\u010dnega regulatorja kot klju\u010dnega za stabilnost trgov in varnost potro\u0161nikov. Kot nasprotje stabilnosti je izpostavil primer kriptovalut, za katere je ob pomanjkanju zadostne regulacije zna\u010dilno veliko tveganje in volatilnost cen, kar spodbuja tvegano vedenje in lahko ob preveliki izpostavljenosti ogrozi tudi \u0161ir\u0161o finan\u010dno trdnost. Direktor Agencije za zavarovalni nadzor Gorazd \u010cibej po drugi strani vidi te\u017eavo v vedno novih oblikah regulacije na obmo\u010dju EU, saj lahko ta, kadar je pretirana in neutemeljena, zadu\u0161i razvoj in podjetni\u0161ke inovacije. Dejal je, da samo v Sloveniji trenutno velja okoli 21 tiso\u010d predpisov, kar predstavlja nepojmljivo velik korpus razli\u010dnih pravil, ki jim je te\u017eko slediti. Evropa bi morala bolj \u0161\u010dititi svoje paradne konje<\/p>\n

Po besedah Stjepana Ore\u0161kovi\u0107, podjetnika, znanstvenika in ve\u010dinskega lastnika podjetja Bosqar Invest, najbolj natan\u010dna ugotovitev o EU izhaja iz poro\u010dila nekdanjega italijanskega premiera in predsednika ECB Maria Draghija, da Evropa ne zmore dohajati ZDA, ker ne omogo\u010da zadostnega potenciala scale-up podjetij. Ore\u0161kovi\u0107 meni, da EU nujno potrebuje mo\u010dnej\u0161e finan\u010dne trge in predlaga, da bi Unija vzpostavila ekosistem 500 podjetij s potencialom hitre rasti, za katerimi bi stala in jih \u0161\u010ditila Evropska komisija. S tem bi prepre\u010dila hitre prevzeme in dostop do inovaciji in znanja teh podjetij, kar danes po zaslugi ve\u010dje fleksibilnosti rade izkori\u0161\u010dajo ZDA.<\/p>\n

Ekstremno stanje na podro\u010dju kadrov <\/strong><\/p>\n

Direktor podjetja Kariera Tilen Prah je v predstavitvi kadrovskih trendov na Hrva\u0161kem in v Sloveniji razlo\u017eil, da je okoli 80 % vseh oglasov za delovna mesta za kadre z manj kot peto stopnjo izobrazbe, medtem ko se prakti\u010dno celotne generacije v obeh dr\u017eavah vpisujejo na fakulteto, kar ustvarja veliko vrzel na trgu dela. \u00bbMladi imajo danes na izbiro, ali gredo v tujino ali pa ostanejo doma in se nehajo truditi, saj zaradi dav\u010dnih omejitev pri nagrajevanju od neke to\u010dke naprej ne morejo ve\u010d napredovati. Iz podjetij zaposleni najpogosteje odhajajo zaradi slabih odnosov, neustreznega vodenja in slabe organizacije dela, sledita nezadovoljstvo s pla\u010do in neizpolnjenost ob delu.\u00ab<\/p>\n

Prah je opozoril, da je situacija s pomanjkanjem kadrov danes ekstremna in to se, kot ka\u017ee, ne bo spremenilo \u0161e vsaj pet do deset let, razen v primeru velike krize.<\/p>\n

Korporacije i\u0161\u010dejo podjetni\u0161ko usmerjene talente <\/strong><\/p>\n

Uspe\u0161na podjetja v regiji, t. i. snovalci prilo\u017enosti, so v pogovoru s Tihomirjem Ladi\u0161i\u0107em, direktorjem novic in programa na N1 Hrva\u0161ka, predstavili pogled na kadrovske izzive, s katerimi se soo\u010dajo. Kot pravi Ivana Vrvi\u0161\u010dar, \u010dlanica poslovodstva Po\u0161te Slovenije, v dru\u017ebi sledijo strategiji, ki omogo\u010da sodoben pristop k iskanju talentov. Zavedajo se, da morajo kadre nagovarjati s komunikacijo o novih prilo\u017enostih. \u00bbNove generacije imajo popolnoma druga\u010dna pri\u010dakovanja. Veliko pozornosti posve\u010damo programom mentoriranja in vklju\u010devanja novih zaposlenih v na\u0161e procese in kulturo podjetja,\u00ab je dejala Ivana Vrvi\u0161\u010dar. P<\/p>\n

o besedah Adriana Je\u017eine, predsednika uprave Telemacha, imajo v podjetju danes bistveno ve\u010djo fluktuacijo kadrov kot pred desetletjem. Veliko pozornosti namenjajo zadovoljstvu zaposlenih, kar se je izkazalo za uspe\u0161no. Zanimajo jih talenti s strokovnimi znanji, ki obvladajo svoje podro\u010dje. Prednost dajejo talentom, pri katerih prepoznavajo podjetni\u0161ki duh, v katerem prispevajo na na\u010din, kot bi delovali v lastnem podjetju.<\/p>\n

Prednost dajejo prilagodljivim <\/strong><\/p>\n

Kot je razlo\u017eila Vilma U\u010deta Duzlevska, predsednica uprave Zavarovalnice Triglav na hrva\u0161kem trgu, pri talentih i\u0161\u010dejo sposobnost prilaganja hitrim spremembam in strategijam, saj je nestanovitnost temeljna zna\u010dilnost dana\u0161njega poslovnega sveta. Izpostavila je digitalno pismenost in osebno odgovornost ter zavedanje, da zaposleni z delovanjem vplivajo in navdihujejo okolico. Velika te\u017eava za digitalizirana podjetja je pomanjkanje kakovostnih kadrov, je poudarila<\/p>\n

Renata Vujasinovi\u0107, direktorica dru\u017ebe Visa na Hrva\u0161kem. Najbolj\u0161i ambasador podjetja so zadovoljni zaposleni, ki so motiviranost za doseganje ciljev. \u00bbSo\u010dasno je treba krepiti ekipno delo in graditi kulturo, v kateri je uspeh prepoznan in cenjen, pri \u010demer morajo biti pri\u010dakovanja realna,\u00ab je \u0161e poudarila sogovornica.<\/p>\n