Poslovni zajtrk o davčnih in regulativnih novostih

V SLO CRO Gospodarska zbornici smo 1. oktobra v hotelu Sheraton v Zagrebu organizirali poslovni zajtrk »Na pragu novih sprememb – Kako se pripraviti na davčne in regulativne novosti?«. V sodelovanju s strokovnima partnerjema, Kopun Grupom in Crowe Hrvaška, smo udeležencem predstavili pregled najpomembnejših davčnih in regulativnih novosti ter konkretne smernice za pravočasno pripravo poslovanja na leto 2027.

Davčne reforme, nova evropska zakonodaja, zahteve na področju preglednosti plač in pospešena digitalizacija finančnih procesov pomembno spreminjajo poslovno okolje. Hkrati prinašajo priložnosti za učinkovitejše procese, boljšo organizacijo in uporabo novih tehnologij. Namen poslovnega zajtrka je bil ponuditi praktičen pregled aktualnih sprememb ter prostor za izmenjavo znanja in izkušenj med predstavniki poslovne skupnosti.

Udeležence je uvodoma pozdravil predsednik SLO CRO Gospodarske zbornice dr. Saša Muminović, nato pa je dr. Dubravka Kopun iz skupine Kopun Grupa predstavila najpomembnejše davčne novosti. V ospredju so bile spremembe Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb, spremembe pri obdavčitvi pavšalnih obrtnikov, obdavčitev nastanitvenih zmogljivosti za turizem, dohodnina od prejemkov iz naslova pokojnin ter Zakon o hrvaškem naložbenem računu.

Posebej je bila izpostavljena obdavčitev povečane profitne marže za določene srednje in velike podjetnike, ki najmanj 50 % prihodkov ustvarijo na Hrvaškem, ter spremembe za pavšalne obrtnike z letnimi prejemki nad 40.000 evrov. Predstavljena je bila tudi odprava dohodnine na prejemke iz naslova pokojnin ter možnosti, ki jih prinaša hrvaški naložbeni račun pri spodbujanju dolgoročnega vlaganja. V zaključku je bila predstavljena študija Evropske komisije o obdavčitvi premoženja in kapitala.

Sledilo je predavanje Dubravke Lacković Smole iz Crowe Hrvaška, ki je predstavila ključne vidike nove direktive EU o preglednosti plač. V ospredju so bile novosti, usmerjene v krepitev načela enakega plačila za enako delo oziroma delo enake vrednosti.

Nova pravila prinašajo večjo preglednost pri zaposlovanju in v času delovnega razmerja, vključno s pravico zaposlenih do informacij o plačah ter potrebo po spremljanju in utemeljevanju neupravičenih razlik. Delodajalcem je priporočeno da se pravočasno pripravijo s pregledom notranjih aktov in sistemizacije, razvrstitvijo delovnih mest ter analizo obstoječih razlik v plačah.

V povezavi s to temo je Josipa Klišanin iz Ministrstva za delo, pokojninski sistem, družino in socialno politiko Republike Hrvaške predstavila »Metodologijo za vrednotenje delovnih mest« pripadajočega digitalnega orodja Ministrstva za delo RH. Josipa Klišanin je predstavila metodologijo, ki delodajalcem ponuja praktičen okvir za objektivno in pregledno vrednotenje delovnih mest. Vrednotenje temelji na štirih ključnih in spolno nevtralnih merilih – veščinah, odgovornosti, naporih ter delovnih pogojih. Predstavljeni so bili trije modeli, prilagojeni malim, srednjim in velikim podjetjem, pri čemer je bil poudarek na pomenu ažurnih opisov delovnih mest in dosledni uporabi meril.

Dogodek se je zaključil s panelno razpravo »Kako se pripraviti na poslovanje v novih razmerah?«, ki ga je moderiral predsednik Zbornice dr. Saša Muminović. Predavateljema sta se pridružila Ivana Mandić iz družbe Crowe Hrvaška in Ivo Švrljuga iz družbe Smartis, ki sta na podlagi svojih izkušenj s področja umetne inteligence osvetlila uvajanje orodij umetne inteligence v računovodstvo in revizijo ter njihove prednosti in slabosti.

V razpravi je bil poudarjen pomen pravočasnega prilagajanja regulativnim spremembam, pa tudi poenostavljanja kompleksnih administrativnih in poslovnih procesov. Govorili so o pomenu jasne opredelitve osnovne plače in objektivnih meril za razvrščanje delovnih mest ter o vse pomembnejši vlogi digitalizacije in umetne inteligence na področju financ, računovodstva in revizije.

Izpostavljeno je bilo, da lahko tehnologija avtomatizira rutinske procese, pospeši dostop do informacij in omogoči učinkovitejšo uporabo podatkov. Hkrati je njena uspešna uporaba odvisna od kakovostno pripravljenih podatkov in ustrezno usposobljenih uporabnikov. Sklenjeno je bilo, da razvoj novih tehnologij ne zmanjšuje pomena človeškega dejavnika – končna odgovornost za poslovne odločitve ostaja na človeku.

Poslovni zajtrk je udeležencem ponudil dragocen pregled prihajajočih sprememb, praktične smernice in orodja za pravočasno pripravo nanje ter prostor za odprt dialog, izmenjavo izkušenj in povezovanje poslovne skupnosti.

Foto: Matej Grgić