Uključivanje osoba s invaliditetom ne predstavlja prepreku poslovanju, već priliku za razvoj inkluzivnog i održivog radnog okruženja

SLO CRO Gospodarska komora, u suradnji s Veleposlanstvom Republike Slovenije u Zagrebu te u partnerstvu s Hrvatskom udrugom poslodavaca i Udrugom najosjetljivijih u osposobljavanju (UNUO), organizirala je konferenciju pod nazivom „Zapošljavanje osoba s invaliditetom: poticaji, praksa i rješenja“.

Konferencija je održana u hotelu Sheraton u Zagrebu, s ciljem predstavljanja konkretnih mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom, isticanja primjera dobre prakse iz gospodarstva te informiranja poslodavaca o dostupnim poticajima i institucionalnoj podršci.

Na početku konferencije sudionicima su se obratili Liljana Figar Ferme, ekonomska savjetnica u Veleposlanstvu Republike Slovenije u Zagrebu, koja je govorila u ime veleposlanika Gašpera Dovžana – inicijatora ovog događaja, koji, nažalost, nije mogao osobno nazočiti – zatim Vedran Habel, predsjednik Udruge najosjetljivijih u osposobljavanju (UNUO), te Darijo Jurišić, pravobranitelj za osobe s invaliditetom Republike Hrvatske.

Predsjednik SLO CRO Gospodarske komore dr. sc. Saša Muminović ujedno i član uprave društva AquafilSLO te predsjednik AquafilCRO, predstavio je modele i prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom koje se primjenjuju u toj kompaniji. AquafilSLO zapošljava i dosta veliki udio osoba s invaliditetom, naglasivši kako je zapošljavanje osoba s invaliditetom lakše nego što se možda čini. Istaknuo je kako uključivanje osoba s invaliditetom ne predstavlja prepreku poslovanju, već priliku za razvoj inkluzivnog i održivog radnog okruženja, uz naglasak na dugoročnu održivost takvih inicijativa.

Središnji dio programa bila je panel-rasprava posvećena praktičnim aspektima zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Zrinka Špoljarić iz Uprave za tržište rada i zapošljavanje istaknula je kako poslodavcima stoji na raspolaganju širok spektar poticaja za zapošljavanje osoba s invaliditetom, uključujući subvencije plaća, troškova prijevoza i zdravstvenog osiguranja, kao i sredstva za prilagodbu radnog mjesta. Unatoč tome, sudionici su naglasili kako i dalje postoji nedovoljna informiranost među poslodavcima i osobama s invaliditetom.

Naglašeno je i kako je zapošljavanje osoba s invaliditetom jedan od prioriteta Vlade Republike Hrvatske, s ciljem zapošljavanja 6.000 osoba do 2028. godine, za što je kroz mjere Hrvatskog zavoda za zapošljavanje osigurano 125 milijuna eura.

Natalija Vičević iz Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom predstavila je jedan od najuspješnijih modela zapošljavanja, koji se provodi upravo kroz programe osposobljavanja. Nakon njihova završetka velik broj poslodavaca odlučuje zaposliti polaznike, pri čemu ostvaruju i određene poticaje.

Ivan Mišetić, glavni tajnik Atlantic Grupe i predsjednik Vijeća članova Hrvatske udruge poslodavaca, dao je uvid u perspektivu poslodavaca, istaknuvši kako postoje određene prepreke, poput smjenskog rada ili fizički zahtjevnih radnih mjesta. Zbog toga je zapošljavanje osoba s invaliditetom često lakše u sektorima poput IT-a, marketinga ili ljudskih resursa. U Atlantic Grupi, koja zapošljava više od 6.000 ljudi, većina radnih mjesta vezana je uz industrijsku proizvodnju, što predstavlja dodatni izazov, pa se naglasak stavlja na zapošljavanje u navedenim područjima.

Vedran Habel, predstavnik Udruge najosjetljivijih u osposobljavanju (UNUO) i inicijative Cupi’s Spoon, predstavio je rad udruge i navedenu inicijativu. Istaknuo je važnost pripreme osoba s invaliditetom za tržište rada, ali i pripreme radne okoline u koju dolaze. Poslodavci su najčešće upoznati s potrebama, no važno je educirati i ostale zaposlenike te normalizirati rad u inkluzivnom okruženju.

Darijo Jurišić, pravobranitelj za osobe s invaliditetom Republike Hrvatske, naglasio je kako su osobe s invaliditetom često vrlo motivirani radnici. Istaknuo je da nije svatko za svako radno mjesto te da je ključno prepoznati i iskoristiti preostale radne sposobnosti. Kao primjer naveo je rad od kuće, koji je donedavno bio rijetkost, a danas je uobičajena praksa koja dodatno otvara mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Na kraju rasprave Ivan Mišetić dodatno je naglasio važnost obrazovnog sistema, koji bi trebao od samog početka ukazivati na inkluzivnost, osobito kada je riječ o razumijevanju potreba osoba s invaliditetom i primjerenom ophođenju.

Zaključno se panelu pridružio i Luka Livaja, koji je svoje osposobljavanje prošao uz potporu UNUO-a, a danas je zaposlenik tvrtke Infobip. Poručio je osobama s invaliditetom kako nema mjesta strahu, a poslodavcima da je najvažnije pružiti priliku.

Konferencija je završena neformalnim druženjem uz domjenak, u čijoj su pripremi sudjelovale i osobe s invaliditetom, čime je dodatno naglašena važnost njihove aktivne uključenosti u društveni i gospodarski život.

Konferenciju je moderirala Ivana Šundov.

Foto, Matej Grgić